Inhoud
Vermeende incidenten van misbruik, verwaarlozing en mishandeling in instellingen voor langdurige zorg zijn vaak gemeld. Culturele verschillen zijn een bron en kunnen de zorgverlening beïnvloeden. En de ontwikkeling van cultureel gevoelige programma's kan verschillen helpen overbruggen, de zorg positief beïnvloeden en tot meer tevredenheid leiden. Laten we eens kijken naar enkele van de kwesties die van invloed zijn op culturele gevoeligheid bij langdurige zorg.Taal grenzen
Taalbarrières kunnen van invloed zijn op het vermogen om zorg te verlenen en de tekenen en symptomen van lichamelijke of geestelijke achteruitgang te begrijpen. Personeelstoewijzingen met een consistente toewijzing zijn belangrijk.
Bewoners moeten worden gescreend op hun vermogen om Engels te spreken en / of te verstaan, zodat passende zorgmaatregelen kunnen worden ontwikkeld.
Dit werkt ook voor medewerkers.
Culturele assimilatie
Culturele assimilatie kan ingewikkeld worden als het individu geen controle heeft over zijn of haar levenskeuzes en beslissingen. Dit kan bij individuen extreme angst, frustratie en depressie veroorzaken. Medewerkers kunnen gefrustreerd raken als mensen door deze angsten en angsten niet bereid zijn om zorgvuldig samen te werken.
Wanneer bewoners zich ongemakkelijk voelen met hun omgeving vanwege taalbarrières of verschillen in sociale normen, kunnen ze zich bedreigd voelen door verschillende en vreemd ogende maniertjes. West-Indische culturen spreken bijvoorbeeld vaak met luide stemmen. Aziatische zorgverleners zijn vaak terughoudend en lijken misschien niet zo persoonlijk ondersteunend.
Privacy
Privacy is voor veel culturen een belangrijk probleem. Voor Aziatische gezinnen wordt het blootleggen van incidenten van misbruik, verwaarlozing of mishandeling buiten de familiekring vaak als 'taboe' beschouwd.
Gezinnen uit het Midden-Oosten zijn erg beschermend tegenover vrouwen. Vrouwelijke zuiverheid hangt nauw samen met familie-eer; daarom zullen mannen uit het Midden-Oosten zich tot het uiterste inspannen om ervoor te zorgen dat vrouwen niet worden "blootgesteld" op een manier die hen of hun families zou kunnen schamen. Mannelijke verpleegsters en assistenten mogen nooit worden aangesteld om vrouwen uit het Midden-Oosten te helpen met persoonlijke hygiëne of met behandelingen waarbij "privé" delen van hun lichaam betrokken zijn.
Culturele diversiteit als troef
Door culturele thema's, tradities en gebruiken in de dagelijkse programmering op te nemen, kunnen bewoners en personeel zowel hun eigen als andere cultuur ervaren, wat bijdraagt aan een gemeenschapsgevoel in de faciliteit.
Traditioneel eten aanbieden, zich aanpassen, zich kleden, dagelijkse rituelen en traditionele gebruiken naleven - deze kunnen allemaal een rol spelen bij cultuurverandering.
Net zoals er bewoners- en gezinsraden zijn, hebben sommige verpleeghuizen culturele raden opgericht die culturele verschillen onderzoeken en tegelijkertijd bewoners en personeel helpen te ontdekken hoeveel ze op elkaar lijken. Door de verschillende culturele tradities te vieren, krijgen personeel en bewoners de kans om de positieve bijdragen die verschillende culturen aan het milieu leveren te begrijpen en waarderen.
Het opzetten van een taalprogramma, het ontwikkelen van een diverse leescollectie, het uitnodigen van vrijwilligers van verschillende etnische organisaties om als gastdocent te dienen, zijn nog meer manieren om culturele overeenkomsten en waardering te bevorderen.
Het omarmen van culturele diversiteit als een troef kan een instelling voor verpleegkundigen of begeleid wonen helpen om de zorg te verbeteren, misbruik en verwaarlozing tegen te gaan en kostbare schade te voorkomen en tegelijkertijd de reputatie van de organisatie te verbeteren.
- Delen
- Omdraaien